Se démarquer sur le marché de l’emploi en période de crise ?

Selon Kristalina Georgieva, la directrice générale du FMI, le monde pourrait traverser une crise économique semblable à celle de 1929. En attendant que l’économie mondiale redémarre doucement, on ne peut que se poser des questions sur la recherche d’emploi dans un contexte aussi incertain.  

 

Sous l’impact de la pandémie, le monde n’est plus le même. Entre les entreprises et l’industrie à l’arrêt, les commerces fermés, le chômage partiel, les arrêts de travail pour gérer les enfants privés d’école, il est encore très compliqué de prévoir précisément comment l’économie et donc l’emploi vont redémarrer. Entre tétanie et attente prudente, force est de constater que du côté des candidats, la stratégie adoptée pour trouver un emploi va devoir changer à la sortie du confinement.

Etre encore plus rigoureux sur sa recherche

Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou motivé par un désir de changement, il faut plus que jamais cibler la ou les entreprises qui vous intéressent plutôt que d’envoyer des candidatures à tout-va. « Plus qu’avant, le candidat doit s’assurer qu’il pourra s’épanouir dans l’entreprise qu’il vise. Il doit se renseigner sur la culture de l’entreprise, ses valeurs, ses missions pour éviter les mauvaises surprises ultérieurement » suggère Thierry Julienne, associé chez Kreno consulting, un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes.

Argumenter ses soft skills

Dans un marché de l’emploi qui risque d’être très concurrentiel, les compétences douces vont aussi permettre aux candidats de se distinguer pendant cette récession. Durant cet enfermement forcé, les entreprises ont (re)découvert que certaines qualités étaient cruciales au sein de leurs équipes. « Les recruteurs vont encore plus être en demande de profils capables de sortir du cadre, qui savent faire preuve de créativité, d’agilité, d’imagination et de courage » remarque le consultant. Pour identifier ses soft skills, « le candidat doit se demander ce qu’il peut apporter de plus notamment lors de situations difficiles ». Et lorsqu’il s’agit de remettre son CV à jour ou les mentionner lors d’un entretien, il faut « pouvoir citer 2 ou 3 exemples de soft skills en précisant le contexte, l’action et le résultat » pour éviter de tomber dans les généralités et les à-peu-près.  

Rester visible

En temps « normal », on le sait, il est toujours recommandé de garder son réseau actif. Post-confinement, il sera indispensable - si vous l’avez un peu délaissé - de le réactiver car pour Thierry Julienne, « un réseau professionnel permet de rebondir et de se nourrir des expériences des autres ». En maintenant le contact avec votre sphère professionnelle, vous êtes ainsi à l’affût d’offres mais aussi d’informations cruciales relatives à votre secteur d’activité. Et surtout, ne négligez votre présence et vos actions sur les réseaux sociaux professionnels qui vous rappellent au bon souvenir d’éventuels recruteurs.

 

Se préparer à des modes de recrutement à distance

Si certaines entreprises ont continué à recruter pendant le confinement, elles l’ont fait à distance et cette méthode va certainement perdurer. Il est fort probable que les recruteurs continuent la recherche de talents en s’appuyant sur l’entretien d’embauche en vidéo, au moins lors des premières étapes de recrutement. Pour le candidat, il sera aussi impératif de se préparer à cette rencontre virtuelle et ses codes bien précis.

Penser à l’intérim

Si vous êtes en recherche d’emploi, pourquoi ne pas vous tourner vers l’intérim en attendant de décrocher un CDI ?